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2026년에는 기업의 고용 안정을 돕고 근로자의 일자리 질을 개선하기 위한 정규직 전환 지원사업이 한층 더 강화되었습니다. 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하려는 사업주라면 이번 포스팅을 통해 지원 대상과 혜택, 신청 절차를 완벽히 확인하시기 바랍니다.
1. 2026년 정규직 전환 지원사업이란?
이 사업은 기간제, 파견, 사내하도급 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 중소·중견기업에 임금 상승분 및 간접노무비를 지원하는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 고용 안정을 얻을 수 있는 '윈윈(Win-Win)' 정책입니다.
2. 주요 지원 대상 및 요건
모든 기업이 지원받을 수 있는 것은 아니므로 아래 요건을 먼저 확인해야 합니다.
- 지원 대상 기업: 중소기업 및 중견기업 (단, 국가·지자체·공공기관 등 제외)
- 전환 대상자: 6개월 이상 고용된 기간제·파견 근로자 또는 사내하도급 근로자
- 핵심 요건:
- 정규직 전환 후 최저임금 이상의 보수를 지급할 것
- 4대 사회보험 가입 및 기존 근로조건보다 개선된 처우 보장
- 기존 정규직과 차별 없는 복리후생 적용
3. 지원 내용 및 혜택 (예상)
2026년 기준 지원 단가는 다음과 같은 항목으로 구성됩니다.
| 구분 | 지원 내용 | 비고 |
| 임금 상승분 | 전환 전후 임금 차액의 일정 비율(약 80%) 지원 | 월 최대 60만 원 한도 |
| 간접노무비 | 근로자 1인당 월 정액 지원 | 월 30만 원 내외 |
| 우대 사항 | 청년 또는 여성 근로자 전환 시 추가 가점 | 고용노동부 지침 기준 |
참고: 지원 기간은 일반적으로 전환 후 최대 1년까지 제공됩니다.
4. 신청 방법 및 절차
지원금은 '선 적용 후 신청' 방식이 아닌, 사전에 승인을 받아야 하는 경우가 많으므로 주의가 필요합니다.
- 사업 공고 확인: 고용 노동부 사이트에서 당해 연도 공고 확인
- 참여 신청서 제출: 온라인 또는 관할 고용센터 방문 접수
- 심사 및 승인: 고용센터의 심사를 거쳐 선정 여부 통보
- 정규직 전환 실시: 승인 후 계획에 따라 근로계약 체결
- 지원금 신청: 전환 후 1개월 단위 또는 분기 단위로 청구
5. 성공적인 지원을 위한 체크리스트
SEO 최적화를 위해 많은 분이 검색하는 질문들을 모았습니다.
- 전환 후 즉시 신청 가능한가요? 아니요, 보통 전환 후 1개월이 경과한 시점부터 임금 지급 증빙을 갖추어 신청합니다.
- 이미 정규직으로 바꿨는데 소급 적용되나요? 원칙적으로 사전 승인제이므로, 전환 전 계획서를 제출해야 합니다. (지침 확인 필수)
- 서류 준비는 무엇을 해야 하나요? 근로계약서 사본, 임금대장, 4대 보험 가입 확인서 등이 기본입니다.
마치며
2026년 정규직 전환 지원사업은 단순한 금전적 지원을 넘어 기업의 내실을 다지는 기회입니다. 고용노동부의 최신 공고를 주기적으로 확인하시어 예산 소진 전 혜택을 받으시기 바랍니다.
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